Lokalna interdyscyplinarna grupa robocza jest cennym atutem programu AoP. Interdyscyplinarna grupa robocza, z\u0142o\u017cona z przedstawicieli instytucji rekomendacyjnych i instytucji kultury, zapewni niezb\u0119dne wsparcie w rekrutacji uczestnik\u00f3w i wyborze odpowiednich dzia\u0142a\u0144 kulturalnych i artystycznych dla grupy docelowej.<\/p>\n
Pracownik \u0142\u0105cznikowy odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 w koordynacji licznych proces\u00f3w i zada\u0144 zwi\u0105zanych z planowaniem i realizacj\u0105 programu AoP. Z tego powodu korzystne jest posiadanie grupy roboczej, kt\u00f3ra tworzy mi\u0119dzysektorowe i interdyscyplinarne przep\u0142ywy pracy, wspieraj\u0105ce pracownika \u0142\u0105cznikowego w jego roli zarz\u0105dzania codziennym funkcjonowaniem programu AoP. Wi\u0119cej informacji na temat roli i obowi\u0105zk\u00f3w pracownika \u0142\u0105cznikowego mo\u017cna znale\u017a\u0107 tutaj.<\/p>\n
Na etapie planowania i rozwoju lokalnego programu AoP zaleca si\u0119, aby grupa robocza spotyka\u0142a si\u0119 regularnie, np. co 2 tygodnie, poniewa\u017c na pocz\u0105tku programu istnieje kilka zada\u0144 wymagaj\u0105cych koordynacji mi\u0119dzy cz\u0142onkami grupy. Po ustanowieniu programu AoP grupa robocza spotyka si\u0119 rzadziej, np. co miesi\u0105c lub co 3 miesi\u0105ce, aby om\u00f3wi\u0107 post\u0119py programu AoP, potencjalne wyzwania, dalsze dzia\u0142ania rzecznicze na rzecz programu oraz om\u00f3wi\u0107 plan zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju programu AoP i mo\u017cliwo\u015bci finansowania. Powinno to odbywa\u0107 si\u0119 w porozumieniu z grup\u0105 steruj\u0105c\u0105, poniewa\u017c ma ona og\u00f3lny obraz strategiczny dotycz\u0105cy strategii, polityk i przysz\u0142ych obszar\u00f3w zainteresowania politycznego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lokalna interdyscyplinarna grupa robocza jest cennym atutem programu AoP. Interdyscyplinarna grupa robocza, z\u0142o\u017cona z przedstawicieli instytucji rekomendacyjnych i instytucji kultury, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2397,"menu_order":34,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-chapter.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2406","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2406"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3249,"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2406\/revisions\/3249"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aop.ndphs.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}